보잉사의 737 맥스(Boeing 737 Max)라는 비행기는 회사 시험 조종사들에 의해 '광대가 설계하고 원숭이가 관리한다'고 비판을 받았다. 이제 이 회사는 품질과 안전을 다시 강조하고자 한다.1월에는 보잉 737 맥스 9 기종 비행기의 도어 플러그가 볼트 몇 개가 없어지면서 떨어져 나간 사건이 있었다. 이 사건은 알래스카 에어의 불안감을 조성하여 카약(Kayak)을 사용하는 여행객들이 보잉 항공기를 이용하지 않는 선택을 할 수 있도록 이용률이 치솟게 했다.보잉은 포춘(Fortune)지에 보도된 바에 따르면 직원들에게 더 많은
JP모건의 제이미 다이먼과 애플의 팀 쿡에 이어 구글의 순다르 피차이도 올해 보수가 대폭 삭감될 전망이다.빅테크 회사들은 얼마 전까지 전성기를 구가했다. 어디를 보든, 일자리가 매우 많았고, 기술 회사들의 주식들 또한 훌륭한 성과를 내고 있었다.그것은 주요 주식 시장이 폭락하고 많은 해고가 기술계를 장악하기 전까지였다. 메타, 아마존, 마이크로소프트와 같은 겉보기에 강력한 거인들은 해고로 부터 자유롭지 못했고 구글도 마찬가지다.지난 주 구글의 모회사인 알파벳은 회사 전체에 걸쳐 1만 2000명의 일자리를 줄일 것이라고 발표했다. 이
더 많은 대기업들이 경영진의 보너스를 인종 및 성별의 다양성 개선에 연동시키고 있다. 과연 현금이 직장 형평성에 변화를 가져오도록 리더들에게 동기 부여를 할 수 있을까? BY PHIL WAHBA작년 6월 인종 불평등에 항의하는 시위가 벌어지고, 경찰이 조지 플로이드와 브론나 테일러, 그리고 다른 많은 흑인들을 살해하며 온 나라가 홍역을 치렀다. 당시 나이키는 다수의 다른 미국 기업들과 마찬가지로 곤경에 처했다. 회사는 결국 흑인에 대한 사회의 학대와 차별을 바로잡는데 도움을 주겠다고 약속했다. 동시에 이 문제에 관해 자신들은 잘못이